A szakmai zsűri tagjai - 2025
A 2026-os zsűri tagjait hamarosan ismertetjük

Előzsűri:

  • Béda Beáta, Noguchi, vállalati kommunikációs tanácsadó
  • Czine Tamás, T5 Media Agency, Ügyvezető
  • Hegedüs-Tóth Dóra, Brandfizz, Chief Client Director
  • Jáhny-Tóth Tímea, Erste Bank, employer branding szakértő
  • Kiss Judit, RTL, Chief People & Culture Officer
  • Kiss Luca, Nokia, Local Culture and Brand Manager

  • Knáb Anita, Merkbau, HR vezető
  • Ladányi Patrícia, KUKA hungária Kft., Marketing,  kommunikációs és vállalati brand szakértő
  • Lódi-Venczel Dorottya , Telekom, Talent Experience CoE Lead
  • Takács Bíborka, Veolia Water Hungary Kft., Communication & Employer Branding Expert
  • Tóth-Nagy Péter, Follow The Yellow Communications, alapító,  ügyvezető
  • Winkler Csilla, MOGYI, HR vezető

Főzsűri:

Elnök:

Tagok:

Átsorolási jog:
A zsűri fenntartja magának a jogot, hogy az egyes pályázatokat indoklás nélkül másik kategóriába
soroljon át. Ha az adott kategóriában a beérkezett munkák színvonalát a zsűri nem ítéli
megfelelőnek, akkor dönthet úgy, hogy nem oszt ki díjat.

Összeférhetetlenség

A zsűritagok összeférhetetlenségének elkerülése érdekében minden zsűritag elfogadja és betartja az MPRSZ Etikai kódexét. Az MPRSZ célja, hogy kiváló magyar employer branding szakemberek közösségét kérje fel a zsűrizésre, ezért óhatatlanul is előfordulhat, hogy olyan pályamunka is a zsűri elé kerül, amelyben valamelyik zsűritag érintett.

Az egyes pályázatok értékelése során összeférhetetlenségnek minősül különösen, de nem kizárólagosan az alábbi esetek bármelyike:

● a zsűritag jelenlegi munkahelye a pályázó szervezet,
● a zsűritag korábbi munkahelye a pályázó szervezet (az elmúlt 3 éven belül),
● a zsűritag közeli hozzátartozója (pl. házastárs, élettárs, testvér, szülő, gyermek) a pályázó szervezetnél dolgozik,
● a zsűritag aktív üzleti kapcsolatban áll a pályázóval (pl. ügyfél, alvállalkozó, beszállító),
● a zsűritag más – pl. civil, szakmai vagy oktatási – szerepkörben együttműködik vagy kapcsolatban áll a pályázóval,
● a pályázó a zsűritag közvetlen versenytársa.

A zsűritagnak kötelessége haladéktalanul jelezni, amennyiben bármely nevezés kapcsán
összeférhetetlenség áll fenn.

Amennyiben a zsűritag vagy az általa képviselt szervezet maga is nevezést nyújtott be, azt a tényt köteles jelezni a szervezők felé a következő címen: iroda@mprsz.hu. Ilyen esetben az adott pályázattal érintett kategóriákat eltávolítjuk a zsűritag értékelési köréből. Az érintett zsűritag az adott kategóriában nem szavazhat és az élő zsűrizés során sem vehet részt a kategória értékelésében, illetve nem vehet részt az élő prezentáció értékelésében sem. Az érintettséget a zsűri dokumentálja, és a kategória pályázói felé a pontszámok nyilvánosságra hozatalakor közli, hogy melyik zsűritag szavazhatott az adott kategóriában.

A zsűritagnak a bírálati munka megkezdése előtt írásos nyilatkozatot kell tennie arról, hogy nem áll fenn összeférhetetlenség, és hogy megértette és elfogadja a jelen irányelveket.

Amennyiben a zsűritag nem jelzi az összeférhetetlenséget, és az utólagosan kiderül, az MPRSZ az érintett személyt azonnal kizárja a zsűrizési folyamatból, valamint eltilthatja minden jövőbeli MPRSZ által szervezett verseny zsűrijében való részvételtől is.

E szabályok célja a verseny tisztaságának, hitelességének és szakmai színvonalának biztosítása.

Értékelési szempontok (0-100 - shortlist 60 pont felett)

30 pont – STRATÉGIA

a) Üzleti stratégiai illeszkedés – 0–10 pont
Mennyire világosan mutatja be a pályázat, hogy az aktivitás: konkrétan mely üzleti célhoz (pl.
növekedés, diverzitás, új piac, belső hatékonyság) kapcsolódik?
Milyen mérhető eredményen keresztül támogatja azt (pl. konverzió, belső mobilitás,
fluktuációcsökkentés)

b) HR stratégiai illeszkedés – 0–8 pont
Kapcsolódik-e a program a HR stratégia vagy éves terv fókuszterületeihez, pl: employer branding
stratégia céljai (pl. awareness, belső bevonás, megtartás), kulcs kihívás azonosítása vagy
célcsoport definiálása, megtartás, belső kommunikáció vagy DEI stratégia támogatása

c) Vezetői támogatás és bevonás – 0–7 pont
Van-e bizonyítható:vezetői szintű támogatás (pl. stakeholder-interjú, felsővezetői videó), aktív
részvétel (pl. belső kommunikációban szereplés), döntéshozói szerep a projektben

d) Integráltság – 0–5 pont
A projekt: önálló program volt, vagy része egy nagyobb vállalati/kommunikációs/hálózati
rendszernek? Mennyire volt integrált a marketing, PR, belső kommunikáció, CSR, vagy toborzás
rendszerébe?

30 pont – MEGVALÓSÍTÁS, KREATIVITÁS

a) Kreatív ötlet és újszerűség – 0–8 pont
Mennyire tekinthető az aktivitás: egyedi megközelítésnek a piacon vagy iparágon belül? Hoz-e
friss, nem sablonos formát, eszközt, koncepciót? Kapcsolódik-e valós insighthoz vagy szervezeti
kontextushoz?

b) Kivitelezés minősége – 0–7 pont
Milyen színvonalon valósult meg a tartalom és forma?
– vizuális megjelenés, UX/UI,
– szövegírás, digitális tartalom minőség
– esztétika, technikai minőség

c) Célcsoport bevonása – 0–5 pont
Mennyire vonódott be a célcsoport:
– munkavállalók, belső influenszerek, nagykövetek
– volt-e szavazás, visszacsatolás vagy egyéb aktív részvétel?

d) Csatorna- és eszközhasználat – 0–7 pont
Mennyire tudatos és hatékony a csatornaválasztás:
– többcsatornás, integrált jelenlét
– csatornához illesztett kreatív mutációk használata
– célcsoport médiahasználatához illeszkedő eszközválasztás

e) Projektmenedzsment – 0–3 pont
Mennyire volt strukturált a megvalósítás?
– időzítés, mérföldkövek, roadmap
– partnerek összehangolása,
– résztvevők és felelősségeik.

Opcionálisan plusz 5 pont: kreatív összefoglaló pályázati videó

40 pont – EREDMÉNYESSÉG

a) Üzleti eredmények – 0–10 pont
Milyen mértékben járult hozzá az aktivitás kimutatható üzleti célokhoz?
– ROI, költségcsökkentés, bevételnövelés
– vezetői vagy szervezeti döntések befolyásolása
– bármilyen monetizálható eredmény

b) HR-hatékonyság – 0–10 pont
Milyen változást ért el a projekt a HR-folyamatokban vagy mutatókban?
– jelentkezők száma és minősége (pl. releváns jelöltek aránya)
– felvételi arány, time-to-hire, belső ajánlások száma
– employer brand ismertség növekedése célcsoporton belül
– megtartás, fluktuáció

c) Kommunikációs teljesítmény – 0–10 pont
Mennyire volt hatékony a kampány kommunikációs szempontból?
– elérés, engagement rate, megosztások, átkattintások
– earned media (sajtómegjelenések, organikus reakciók)
– csatornánkénti konverzió (pl. karrieroldal látogatás, jelentkezés)

d) Mérés és transzparencia – 0–10 pont
Mennyire volt a projekt eredménye:
– konkrét mérőszámokkal alátámasztott (nem csak vélemény vagy érzés)
– átlátható módon bemutatott (előtte–utána típusú összehasonlítás)
– időben tagolt: rövid, közép- és hosszú távú hatás elkülönítve

A Főzsűri a döntőbe jutott pályázatok esetében a fenti szempontok mellett az élő prezentáción
mutatott teljesítményt is értékeli.

A zsűri értékelésének folyamata

A szakmai zsűri két részből áll, előzsűriből és főzsűriből, a bírálat első körben online rendszerben
zajlik. Az előzsűrizés során az előzsűri tagjai meghatározott értékelési szempontok alapján állítják
össze a shortlistre kerülő pályamunkák listáját.

A Pályázók a zsűrizést követően egy írásos összefoglaló visszajelzést kapnak a pályázati
anyaguk pontszámáról, kategóriánként (stratégia, kreativitás, eredményesség). A visszajelzés
tartalmazza a zsűri írásos kommentjeit, beépíthető javaslatokat, konstruktív visszajelzéseket. A
shortlistre került pályázók a részletes visszajelzést a díjátadó után kapják meg.

A zsűritagoknak a pontozásra és megjegyzésekre vonatkozó részletes irányelveket kell követniük, melyek a bejelentkezés után a zsűrizési felületen találhatók.

A zsűritagok nem használhatnak mesterséges intelligenciát (AI) vagy AI-eszközöket a nevezések
kiértékeléséhez. A zsűritagok által írt megjegyzéseket nem készítheti mesterséges intelligencia.
E szabályok megsértése a zsűrizési jogosultság azonnali felfüggesztését vonja maga után.

A shortlistre jutott pályázók prezentációja nyilvános esemény, amelyen bárki részt vehet. A rendezvény az MPRSZ tagjainak és a pályázóknak ingyenes, más érdeklődőnek 5.000,- Ft +Áfa/fő.

A Díjátadó Gálán a
– shortlistes pályázók oklevelet,
– a díjazottak oklevelet és üvegdíjat vesznek át.
További díjak utángyártására, megrendelésére 30.000 Ft + Áfa díj térítése ellenében lehetőség van.

 

A változtatás jogát fenntartjuk!