Minden kategóriában arany, ezüst és bronz minősítés ítélhető oda. A kategóriákon felüli fődíjat az a pályázat nyeri, mely az értékelés során a legmagasabb pontszámot kapta és a zsűri fődíjra méltónak tartja.

A beérkezett pályázatokat független szakmai zsűri bírálja el 2021 tavaszán.

A szakmai zsűri tagjai

A zsűri értékelésének szempontjai

Értékelési szempontok (0-100, shortlist 65 pont felett)

30 pont STRATÉGIA
- Üzleti kontextus: kapcsolódás a cég üzleti stratégiájához, üzleti céljaihoz, mérőszámaihoz. Illeszkedés a külső piaci helyzethez.
- HR kontextus: kapcsolódás a vállalat HR stratégiájához, személyügyi céljaihoz, brand aktivitásaihoz.
- Integráltság: a kommunikációs aktivitás beágyazottsága a vállalat stratégiájába.
- Vezetők: vezetői bevonás / bevonódás konkrét példával

30 pont MEGVALÓSÍTÁS, KREATIVITÁS
- az aktivitás alapötletének egyedisége, innovatív megközelítése
- kivitelezés kreatív minősége
- felhasznált megoldások, csatornák, eszközök újszerűsége
- dolgozók részvétele, a bevonás ötletessége, vezetők és belső ambassadorok megnyerésének és aktiválásának eszközei
- projektmenedzsment

40 pont EREDMÉNYESSÉG
- üzleti mérőszámok, eredmények, ROI, KPI-k (pénzügyi eredményesség, költségcsökkentés, megtérülés, monteizált időköltségek, egységköltségek)
- HR mérőszámok, aktiváció eredményessége (elértek száma, jelentkezők száma, releváns jelöltek aránya, karrier oldal látogatók, felvettek száma)
- kommunikációs mérhetőség, eredményesség, konverzió (elérés, kontaktszám, reakciók, kommentek, megosztások, átkattintás)
- integrált employer brand szemlélet alkalmazása, integrált stratégiai roadmap eredményszámai
- tervezettség, időzítések, projekt menedzsment eredményessége
- konkrét, számokban kifejezhető, mérhető hatás (rövid-, közép- és hosszútávon) a jelöltélményre és/vagy munkavállalói élményre (candidate & employee experience).

A pályázatok elbírálásának szempontrendszere

  • Az alaphelyzet, Employer Branding stratégiai/kampány célok és a HR-kommunikációs kihívások meghatározása
  • Az alkalmazott Employer Branding stratégia/kampány kidolgozottsága és átgondoltsága
  • HR- és marketingkommunikációs eszköztár kiválasztása, használatának egyensúlya
  • A HR és a vállalati kommunikáció együttműködésének bizonyítékai
  • A munkáltatói üzenetek értelmezhetősége, egyedisége és hitelessége
  • A belső kommunikációs eszközök és csatornák minősége, aránya, a folyamat megvalósítása, a kivitelezés minősége
  • A külső kommunikációs eszközök és csatornák minősége, aránya, a folyamat megvalósítása, a kivitelezés minősége
  • Iroda és munkaállomások (termelés), közösségi terek, mint munkahely megjelenése
  • A belső és külső üzenetek és kampányok összehangoltsága, egyedisége
  • Az Employer Branding folyamat mérése és eredményessége, a mérési/értékelési metodika

A “Speciális COVID Employer Branding Kampányok” esetében azt vizsgálja a zsűri, hogy a HR és kommunikációs terület intézkedései, beadott aktivitásai mennyire segítették elő a munkáltatók megtartását és lojalitását ebben a kihívásokkal teli időszakban.

Eredményhirdetés